Seguimos cuidando de nuestros colaboradores incluso cuando se han jubilado
El Grupo LIEBOT se preocupa por el poder adquisitivo de sus empleados tanto mientras forman parte de su equipo como una vez que se han jubilado. Por ello, los animamos a crearse un complemento de jubilación mediante un plan de empresa colectivo de ahorro para la jubilación. Este dispositivo es flexible gracias a un sistema de aportaciones del empleador que permite a los empleados transferir su bolsa de horas, así como sus primas de participación o incentivos.
Ofrecemos una política de remuneración atractiva en todas nuestras filiales
En todas nuestras filiales, implementamos una política de remuneración global equitativa con el fin de consolidar el poder adquisitivo de nuestros equipos: prima de incentivos, prima de reparto del valor, aumentos generales e individuales, y prima de vacaciones. Independientemente del puesto que ocupen, todos los empleados del Grupo LIEBOT reciben una remuneración superior al salario mínimo interprofesional.
WIBAIE y PaX, al igual que todas las empresas del grupo (incluso aquellas con menos de 50 empleados), también redistribuyen una parte de sus beneficios entre sus trabajadores. La remuneración competitiva y los beneficios sociales permiten ofrecer una mejor calidad de vida a los empleados, fomentar la productividad y seguir atrayendo talento.