Intégrer une démarche proactive d’égalité des chances
« Depuis plusieurs années, le Groupe LIEBOT développe des méthodes de recrutement par simulation. Ainsi, nous recrutons des candidats de France Travail et des entreprises de travail temporaire sur la base de mise en situation, afin qu’ils montrent en direct leurs aptitudes à tenir un poste ou à apprendre un métier. C’est l’occasion de donner leur chance à des personnes qui auraient pu être écartées sur la base d’un CV bancal ou inexistant. »
Pierric Postic, Directeur des Relations Humaines du Groupe LIEBOT
