Dalsza opieka nad naszymi pracownikami nawet po ich odejściu z firmy
Grupa LIEBOT troszczy się o siłę nabywczą swoich pracowników, zarówno gdy są częścią naszego zespołu, jak i po ich przejściu na emeryturę. Zachęcamy ich do odkładania na dodatkową emeryturę poprzez Plan Oszczędności Emerytalnych PERECOL. Ten elastyczny system bazujący na dopłatach ze strony pracodawcy umożliwia pracownikom przeniesienie na niego również ich konta zarządzania czasem pracy, a także premii z tytułu udziału w zyskach lub premii motywacyjnych.
Oferowanie atrakcyjnej polityki wynagrodzeń we wszystkich oddziałach
We wszystkich naszych filiach realizujemy politykę sprawiedliwych wynagrodzeń globalnych, aby wzmocnić siłę nabywczą naszych zespołów: premie motywacyjne, premie za podział wartości, podwyżki ogólne i indywidualne, premie urlopowe. Bez względu na zajmowane stanowisko, wszyscy pracownicy Grupy LIEBOT otrzymują wynagrodzenie powyżej minimalnej pensji krajowej (SMIC).
WIBAIE i PaX, podobnie jak wszystkie spółki w grupie (nawet te zatrudniające mniej niż 50 pracowników), dzielą się częścią swoich zysków ze swoimi pracownikami. To konkurencyjne wynagrodzenie oraz świadczenia socjalne pozwalają na zapewnienie pracownikom lepszej jakości życia, zwiększenie ich produktywności, a także na przyciąganie talentów.